あなたが成長するとき、あなたの資質とともに、あなたが身を置く環境は大きな影響を与えます。
エコハウスは「人材育成の場」を重視しています。
「組織の空気」がプラス思考であり、方針が明確であり、模範となる上司・先輩がいて、自由に対話ができ、
お互いが認め合って貢献しあい、勉強好きで向上心がある環境では、メンバーは自然と高いレベルに到達する
ことができます。
そういった「成長のスパイラル」が起きている組織では、仕事を通して目標を達成しスキルアップしていくの
が楽しくてたまらなく、加速度的な人的成長が現実のものとなります。
逆に、よどんだ空気をもつ組織では、建設的な意見がうやむやにされ、努力が冷笑に附され、無用な路線闘争
や足の引き合いが起こり、低レベルな仲間意識への誘いと不平不満がはびこります。
そういった組織では、たとえ良い資質をそなえた人材もスポイルされ、よほど高い意識（国宝級かな？）が
ない限り、戦力となることはできません。
「成長のスパイラル」を組織に起こすには、明確な経営理念の浸透、目標のマネジメント、業績優秀者の抜擢
人事、明確な業績査定と待遇の向上、対等なコミュニケーション、オペレーションの標準化などが不可欠です。
会社のシステムが整備されてはじめて「成長のスパイラル」が起こるのであり、ただヤレというのではなく、
経営陣の人材育成に関するビジョンが重要だとエコハウスは考えています。
エコハウスには「成長のスパイラル」を起こす企業風土があります。
そして、向上心の高い新入社員の存在は、成長のスパイラルに刺激を与え進化を与えてくれます。
われわれは、あなたを歓迎します。
エコハウスの「楽しく頑張ろうぜ！」という風土は、あなたの可能性を最大限に引き出し、また、あなたの
存在によってわれわれは教えられ、共に伸びていけるのです。 |
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