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エコハウスってどんな会社?
気になる会社の社風や雰囲気、やりがい、充実した研修制度など、先輩たちの体験談を聞いてみました。

『仲間のために進化する』『お客様のために進化する』社風

自分からどんどん発信していける

荒木:エコハウスの社風ってどうかな?

小林:入社して自分が感じるのは、全社員が「変わっていこう、成長しよう」という意識が強いですね。

栗林:エコハウスの良いところは、明るくプラス思考な人が多いところかな。会社のほうも、能力一辺倒でなく、人間性をとても大切にしている。だから、とても雰囲気がいい。新人さんも馴染みやすいのでは?

小林:それは感じますね。すごく入っていきやすいです。

荒木:「営業、営業」していないね。売上も大切だけど、それ以上にお客さまの満足や、人材育成のほうが大切。全社員で会社を盛り上げ、成長していこうという姿勢が強い会社だね。

栗林:私はエコハウスが初めての会社なので、比べることはできないのですが、友達や知り合いの人にエコハウスの話をすると、「珍しい会社だよね」とよく言われます。羨ましがられるんです。

中村:良い意味で、会社っぽくない会社だと思います。自分が頑張れば、いくらでも可能性がありますよね。

小林:新卒の友達に聞くと、やっぱり会社に入って最初に悩むのって、まずは人間関係。そこが円満でないとすぐに辞めてしまうと思う。エコハウスは職場の雰囲気がよくて働きやすいです。すごくよい環境だと思う。

栗林:そうですね。社員同志の仲が良く、みんな前向きですよね。研修や会議も明るくて楽しいです。

中村:みんな「何かあったら力になるよ」って、協力したり励ましあったりできる会社ですね。自分の活躍だけでなく、仲間の活躍も嬉しいと思える社風ですね。

栗林:それと、女性が活躍できる場が多いですね。というか、男性女性関係なく活躍できる会社ですね。

青空の下での研修なんて、まず他社にはないと思う

青空研修ではラフティングにも挑戦

荒木:エコハウスは研修制度が充実しているのもよいですね。なかなか他社にはないと思いますよ。

小林:そうですね。入社してから楽しく勉強したり体験できる。一番思うのは、仕事に対する意識が変わったことかな。

荒木:具体的には?

小林:性格的な面かな?自分にしっかり向き合って「成長したい」と強く思えるようになったこと。

中村:会社でこうした研修を設けてくれるのはありがたいです。

栗林:今まで気づけなかった新しい自分に気づくことが多いですね。

荒木:特に名栗村でのコーチング研修は感動的でしたね。

小林:そうそう。青空の下での研修なんて、まず他社にはないと思う。

栗林:自然の中だとますます心がオープンになっていくし、素晴らしい仲間たちに心から感謝できた研修でした。

荒木:みんなのコミュニケーションスキルもアップしたし、みんなで作った昼ご飯のカレーも美味しかったね。

全員参加の全体会議で自分の考えや意見が発言できて、それが尊重される

大好きなお客さまを夢と感動でいっぱいにしよう!

荒木:エコハウスは「全社員経営」を掲げていますが、新人の小林さんから見るとどうですか?

小林:すごくよい経験になってます。自分の意見をすごく伝えやすい。全員参加の全体会議で自分の考えや意見が発言できて、それが尊重されるって経験はなかなかないですよ。これはエコハウスならではの部分だし、毎日のやりがいにも繋がってきます。

栗林:逆に、みんながやらないと社長が盛り上げてくれる。目立つ人はさらに目立たせてくれるし、ちょっと元気がない人にはみんなの元気を分けてあげられる。店長や選ばれた人だけでなく、全員に発言のチャンスがあるのがよいですね。

小林:荒木さんや中村さんは以前大きな企業に勤めていたので、その辺の違いなどは感じますか?

中村:一番違うのは社長との距離感かな。社長に直接指示をされたり、逆にこちらから提案したり。特にエコハウスは、明るく勢いがあり、行動力や、スピード感がある。これをやろうと決めたら、すぐに始められる。社長の発案やみんなの意見を、失敗を恐れずに「よし、やろう」とみんなで行動に移せるのはすごいと思う。

栗林:社員どうしの距離が近いから可能なんですね。

小林:荒木さん、前の会社との違いは?

荒木:以前の会社は全国に展開している分、社員どうしの繋がりが薄かったですね。社長には管理職にならなければまず逢えなかった。自分の意見を言えるなんて、まずないです。入社していきなり社長と語り合えたのはエコハウスが初めてでした。

中村:全社員経営って、すごいですね。

荒木:そうですね。ひとりひとりが主人公だから、みんなにスポットが当たるんですよ。社長もそれを望んでいるし。ひとりひとりを心配して声掛けしたり、あったかい感じ。各店舗の垣根もなく会社全体がひとつになっている。月1回の全体会議では、みんなが肯定的な気持ちで盛り上がる。会社をよくしようと熱い気持ちでひとつになれるところがすごい。

中村:私は「経験がなくても大丈夫。一緒に学んで成長していこう。」ってスタンスに感動しました。受身でなく、自分が発信していけることが素晴らしいと思います。

価値観の合う、感動する心の強い人が求められている

栗林:これから入ってくる人は、若いエネルギーがあふれてますね。どんどん自分を出して、自分らしく輝いてほしいな。

小林:あったかい会社に感謝です。ひとりひとりのビジョンがしっかりしていて、先輩方が魅力的です。

荒木:今は人間性重視ですね。価値観の合う、感動する心の強い人に仲間になってほしいですね。

栗林:そうそう。経営理念に共鳴できる、エネルギーの高い人ですね。

中村:コミュニケーションと自己成長に意欲がある人がよいですね。

荒木:社長はすごく勉強している。だから社長の進化にどんどん付いていける人に来てほしいですね。僕らも負けてられない。どんどん成長していきたいですね。

大好きなお客さまを夢と感動でいっぱいにしよう!

メンバーの紹介
荒木恵 (中途入社)世田谷店店長
栗林幸 (新卒4年目)インテリアコーディネーター
中村麻理 (中途入社)建築士
小林琢磨 (新卒1年目)リフォームプロデューサー

採用情報

リフォームプロデューサー 6名
インテリアコーディネーター 1名

2018年度新卒採用

募集要項・2018年度会社説明会開催情報はマイナビにてご確認ください。

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